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就业安全指导
2018年11月07日10:55   浏览:148次  

一、求职诈骗主要类型

1.“黑中介”

警方在办理招工诈骗案件时发现“黑中介”甚至一些有牌照手续的职介所利用收取职介服务费方式实施诈骗的较为多见。他们利用经营或管理上的一些漏洞“打擦边球”,在求职者报警时便称双方发生纠纷,只是提供的服务求职者不满意,同意给求职者退回部分费用(押金、服装费等),但不退回服务费。而这些费用多在百元左右,求职者因急于找工作不愿多纠缠,这部分“非法利益”就积少成多。一些“黑中介”还专门派人在各大长途汽车站、人才市场附近,打着正规职介所的招牌拉人到职介所内实施诈骗。所以,听同学们一定要到正规的人才市场或劳动力市场求职。

2.借招“高薪公关”骗钱财 

抛出“高薪公关”的丰厚待遇,让受骗者趋之若鹜。随后,落入圈套的受骗者便被骗子们以收取报名费、服务费、服装费、押金等各种费用,最终编造种种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。

理智看待高薪高职,现在有很多虚假公司就是利用毕业生期望高职高薪的心理,打出诱人薪水福利待遇来欺骗毕业生。大家在求职时应该理性、理智地看待薪水福利等各种待遇,切不可盲目,不假思索

3. 防止网上求职上当受骗

网上求职作为社会信息化的产物,是一个发展趋向,毕业生网上求职时,要到正规合法的网站上,并且务必要保护好个人资料的安全,以防信息泄漏,给行骗者可乘之机。

4. 警惕将重要证件作抵押

不要将自己的身份证、学位证、毕业证等证件作抵押。有的单位以保证学生实习时间等为由扣住学生证件,根据相关规定,单位都不能扣押证件。警惕卷入任何形式的传销活动,防止钱财被骗,保护好个人各种有效证件安全。

5.警惕只接受女生且对专业没有什么要求的招聘信息

女生同学遇到这种情况一定要提高警惕了,只有在对公司有确切可信的前提下才可去应聘,另外尤其是女生要避免到私人场所或晚上去面试。
二、反诈骗攻略

1.无论哪种形式的面试或预约,切记:在出门前,一定要给家人、老师或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话(包括固定电话),以防万一,以备查用。正规的单位一般都有固定的办公场所,若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方,要高度注意,谨防上当受骗。接到面试通知时,要问清对方的办公地址和固定联系电话,若招聘单位只有手机单一联系方式,要高度警惕,谨防上当受骗
2.不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3.掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4.在面试当天,务必坚守不缴钱、不购买、不办卡、不签约、证件不离身、不饮用酒类或其它提供的不明饮料、不非法工作等七不原则,将求职反诈骗风险降到最低。

5.为保障学生权益不受损害,来我校招聘的单位已由招就处审核了企业营业执照、委托招聘人信息等材料,请毕业生放心应聘。其他渠道招聘单位,需要详细了解公司情况及背景,看看公司是否正规,业务是否合法,单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证,是否有投诉或不良记录等。同学们了解单位情况的方法有很多,在网上搜索查询是了解单位情况的有效方法之一,如果一个招聘公司没有公司网站应特别注意。同学们若对用人单位信息无法甄别,可以咨询学校招生就业处。

三、就业权益保护

(一)区分就业协议与劳动合同

就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关系的协议。但它们是两种不同类型的协议。其主要区别在于:

1. 两者的主体不同

就业协议是专指高等学校应届毕业生与用人单位签定的就业工作协议;而劳动合同则是泛指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议,这些劳动者可以是高校毕业生,也可以是其他人。

2. 两者的内容不同

就业协议是高校毕业生与用人单位互相选择的协议。没有详细规定双方具体的权利与义务;而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作之后签订的关于双方权利与义务的协议。因此,毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同,毕业生与用人单位在签订就业协议之后,还必须签订劳动合同,以保护自己的合法权益。目前的实际情况是,通常毕业生到单位工作后,双方才签订劳动合同。

3. 两者发生问题处理的部门不同

在毕业生就业协议发生问题、需要处理时,一般首先由毕业生和用人单位进行协商,如果取得一致意见,则报送毕业生所属的学校主管部门,由学校主管部门审查认可后,报上级主管部门批准,予以调整。而劳动合同发生问题,则毕业生与用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送,请求处理。

(二)签约前应注意的事项

1.毕业生签约前,必须对该单位有一个全面客观的了解,必要时应当去该单位进行实地考察。毕业生对用人单位了解的越详细、越深入,签约时就越能做到心中有数,签约后才不会后悔。

2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法。如果毕业生报考了研究生或公务员,是否录取的结果又没有揭晓,毕业生则应如实向用人单位说明,并与用人单位就如果考取后的处理办法达成一致意见,并在协议书上明确约定。必须注意,毕业生不要隐瞒报考的事实。否则,录取结果揭晓后,就可能面临比较尴尬的局面,毕业生也就无法顺利实现自己的目标。

3.明确违反协议的责任。从毕业生就业的实践看,大部分就业协议都得到了认真履行,但由于种种原因,每年总有一些毕业生或用人单位要求违约。对违约行为,违约一方必须承担违约责任,有的用人单位会要求支付一定的经济赔偿金。对此,毕业生在与用人单位签约前,要与用人单位进行协商,对可能发生的违约责任予以确定,对赔偿金额予以明确,并在《就业协议书》中以文字方式进行说明,以便任何一方发生违约时,有据可依,避免损失。

(三)签订就业协议注意要点

签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的,由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约三方都有约束力。毕业生与用人单位签订就业协议书,就在双方之间确立了一种意向,即毕业生愿意在毕业后到该单位工作,而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工就业协议书是毕业生报到前,表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确,也是唯一的凭证。协议一旦签定,基本上就意味着你的第一份工作就确定了,应该注意的是,协议虽然不是劳动合同,但也是一个法律行为,所以在签订协议之前也要三思而后行。在此,特向毕业生提几点建议以供参考: 

1.签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。 

2.毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后,先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学院,学院签字盖章后纳入就业计划,协议书生效。有的毕业生为省事,要求学院先签署意见(盖章),但这样做使学院无法起到监督、公正的作用,不便于维护毕业生的合法权益,最可能受害的将是毕业生本人。 

3.签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本,应事先向用人单位说明,并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况,而后遭到违约处理。  

4.毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额,根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。  

5.毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

6.签订就业协议书后,一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。

(四)签订劳动合同时要注意的问题

目前就业过程中,大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同,然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的,法律允许直接签订正式合同。同时,法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益的保护程度是不同的。在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作,即可单方面解约,不负任何法律责任;而在正式合同中,用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此,为了更好地保护自身利益,毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同,则依照法律规定试用期的最长期限不应超过六个月。

毕业生遇到问题而犹豫不决时,最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师,征求相关的意见和指导。  

 


招聘诈骗案例

案例一
          网上应聘“兼职打字员”支付宝里竟少5万

6月10日,黄石铁山一女士在网上找了份兼职打字员的工作,经过注册会员并交纳99元会员费的相关手续后,她发现支付宝里的5万元存款竟然全部不见了,幸好第一时间报警后,在民警的帮助下,这答钱款被成功保住,而没有被骗子转走。  

案例二
          沪浦东警方破获-起招工诈骗案
  小刘就读于河南一所大学,在校是学生干部。眼瞅着放寒假,他想找份兼职,于是加入了一个大学生找工作的QQ群,很快看到一条 “上海招录暑期工”的信息,根据这条信息,他与一位名叫“曾广凯”的“招录负责人”取得联系。交谈中,“曾广凯”许诺介绍小刘到上海青浦某电子公司做暑期工,包吃包住、月薪3千。面对这样的待遇,小刘当即动心了。见小刘动心,“曾广凯”马上“好心地”建议他,可以发动同学们一起来,多多益善。小刘听了很高兴,立即把好消息分享给同学们,结果一下召集到41名同学。
    6月24日,同学们包了一辆大巴,满腔热情地来到上海,并根据事先约定在秀沿路康新路附近的一家旅馆与“曾广凯”见了面。与“曾广凯”同来的还有两名工作人员,那阵势感觉很正规。见到同学们,“曾广凯”立即表示工作没问题、已经安排好了,每人只需交纳押金200元、体检费100元即可。“原来找工作这么容易!”信以为真的同学们爽快地交了钱。钱到手后,“曾广凯”和两名工作人员借故有事出去一下,随即人间蒸发了。同学们左等人也不来、右等人也不来,联系“曾广凯”也没了回音,钱交了、工作没着落、又在上海这么人生地不熟的地方,该怎么办?万般无奈之下,同学们选择报警。

案例三
                        未进厂先交钱

小陈想在深圳重新找一份工作,找到宝安区福永的职介所“诚蝶人力资源有限公司”,没想到的是,他不但没找到工作,自己交的350元基本上打了水票。

6月16日,他在福永怀德翠海工业园公告栏里看到一个招工启事,称杰瑞仕(深圳)有限公司招工,按照联系方式找过去,到达的地方却是宝安区福园路科比新工业区旁的诚骥人力资源有限公司。他先填了一张表格,交了50元,然后被工作人员带到办公室由人事经理面试。“人事经理说先让我垫交300块保险费,说一个星期后再退还。”
    接下来,一个工作人员带小陈去考试。考试没有通过,属于合同上说的“个人原因”,小陈选择退费,“就是故意刁难你,让你退出。交了350块,最后只退了35块。”小陈称感觉自己被骗了。

 

案例四
           高薪招聘乘务员、球童、司机多为诈骗

前段时间,某信息分类网站上发布高铁乘务员招聘信息,声称“铁路局招聘高铁乘务员,做二休三、奖金、绩效工资,综合收入每月4500-6500元....,代招公司为某劳务公司,吸引了很多求职者的注意。当求职者前往应聘时,发现所写的劳务公司只是在一间房内放了几张电脑桌和一张沙发,没有挂(人力资源服务许可证》和《税务登记证》等证件。该劳务公司以保证金、管理费、置装费等名义收取了求职者九百元费用却没有了下文。当求职者再度上门才发现,这个公司已经人去楼空。

上海市劳动监察部门还透露,一些求职者在分类信息网站上看到招聘信息,称高薪招聘远洋货轮船员,月薪8000至1万元,工作地点为上海。当求职者前往应聘时,很容易就可以通过“面试”,然后统一被招聘公司用长途大巴运至山东某偏僻港口成为小渔船上的渔工。工作环境艰苦恶劣,工资待遇和当初网上的招聘信息“天差地别”。船主还会以各种理由向求职者收取“服装费”“办证费”“保险费” 等费用。一旦求职者不从,则由打手出面威胁。   


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